Carrefour Market Recrutement Et Emplois 2020
Notre Politique RH
Mot du Directeur des Ressources Humaines
Chaque année, près de 2 000 personnes rejoignent nos équipes.
En intégrant le Groupe Label‘Vie, nos collaborateurs et collaboratrices vivent une expérience unique.
La prise d’initiative, le goût du challenge et l’innovation font partie de notre quotidien et sont l’un des piliers de notre réussite. Toujours prêts à participer à de nouveaux projets, à relever de nouveaux défis, nos collaborateurs se mobilisent et développent ainsi leurs compétences. L’objectif de notre politique RH est de développer ces talents individuels pour améliorer l’efficacité collective, grâce à une histoire et des valeurs partagées par tous, et une culture d’entreprise forte.
Nous rejoindre, c’est participer à une stratégie ambitieuse et entrer dans un univers où la performance, nos clients et nos talents sont la clé de notre énergie et de nos succès.
Dans cet espace RH, nous avons rassemblé à votre intention des informations pour vous permettre de mieux nous connaître.
M. Ahmed Abbou
Politique RH
Le développement de notre Groupe requiert une diversification des métiers et des profils des collaborateurs et collaboratrices qui nous rejoignent. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous avons pour mission d’accompagner ce développement et de veiller à l’épanouissement de nos équipes.
Notre vision
Afin de constituer des équipes performantes pour mener à bien les projets accompagnant notre développement, nous nous attachons à garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les profils existants, qu’ils soient internes ou externes.
Les 4 piliers de la Politique RH
Opportunités
Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.
Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous : diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)
Performance
Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.
« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».
Intégration
Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.
Compétences
Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.
Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.
Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.
Nos Métiers et Carrières
Avec près de 7 000 salariés dans plus de 26 villes au Maroc, le Groupe Label’ Vie est le premier créateur d’emploi au Maroc.
A travers ses différentes enseignes, le Groupe Label’ Vie propose une large palette de métiers offrant des opportunités pour tous les profils et dont l’accès est possible à tous les talents.
Le cœur du métier du Groupe se concentre aujourd’hui sur les compétences en magasin, au plus près des clients. Deux spécialités coexistent dans les magasins : l’alimentaire et le non-alimentaire. A titre d’exemple, sont concernés par l’alimentaire les domaines tels que la boucherie, la boulangerie-pâtisserie, la poissonnerie, les fruits et les légumes…
Le non-alimentaire quant à lui intègre les domaines tels que le bazar, le textile, l’électroménager…
Des opportunités de carrières, sont accessibles à tous, diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout à travers nos villes d’implantation.
Le Groupe fait également appel à des compétences très précises pour ses activités centrales : logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH…
Partenariats
Notre Groupe, de par notre dynamique de développement (15 ouvertures Market et 2 Hypers par an), est un acteur principal dans l’employabilité des jeunes.
Dans ce sens, et en tant qu’entreprise citoyenne, nous avons, depuis 2016, structurer nos partenariats avec les Ecoles & Universités afin de mettre en place des programmes professionnalisant et en Alternance.
Nous avons la conviction que ces programmes en Alternance, fruit d’un partenariat Public-Privé est le meilleur moyen d’assurer une employabilité de la jeunesse marocaine.
A date, ci-après les Cycles diplômants en Alternance que nous avons mis en place :
Certificat Opérateur de Viandes en Alternance avec l’IRTSE de Kénitra – promotion 2018 – 2020 : 20 apprentis intégrés en septembre !
Licence Professionnelle en Commerce et distribution en Alternance avec la FSJES de Settat – promotion 2018 – 2019 : 37 apprentis intégrés en septembre !
Licence Sciences Agroalimentaire et Techniques de commerce avec la FST de Al Hoceima – promotion 2018 – 2019 : 10 apprentis intégrés en Décembre !
Management du Commerce & Distribution en Agroalimentaire avec la FST de Settat – promotion 2018 – 2020 : 18 apprentis intégrés en septembre !
