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| Le groupe DLM Recrutement et Candidature spontanée 2020 |
Le groupe DLM (Delattre-Levivier Maroc) est leader de son secteur d’activités au Maroc, et également largement présent à l’étranger. DLM participe aux grands programmes de développement du pays en étant fournisseur de donneurs d’ordre internationaux ou bureaux d’ingénierie de renommée internationale.
DLM est spécialisé dans les études, la fabrication et le montage de constructions métalliques lourdes, dans la chaudronnerie, les structures et charpentes, et la tuyauterie industrielle.
Depuis cinquante ans, nous avons réalisé de lourds investissements industriels au point de détenir aujourd’hui un outil de production de référence au Maroc, d’un niveau équivalent à nos concurrents européens.Cotée en bourse depuis 2008, nous sommes certifiés ISO 9001,ISO 14001, OHSAS 18001.
Le Groupe DLM est présent au Maroc à travers plusieurs filiales:
Delattre Générale de Mécanique ( DGM): Jorf Lasfar
EMPI : Casablanca
Top Management Maroc (TMM): Casablanca
Delettre Construction du Sud ( DCS) Laayoune
et en Afrique sub-saharienne à travers:
Gema Construct (GECO) en côte d'Ivoire
Lemco au Congo
DLM Sénégal
DLM Guinea Ecuatorial
Pour accompagner notre développement, nous souhaitons attirer des compétences pointues et créer, par une politique Ressources Humaines dynamique, un contexte stimulant pour ces nouveaux talents.
Politique RH
Recrutement
Pour accompagner son développement, DLM offre chaque année plusieurs opportunités de recrutement à des juniors, des seniors et des experts.
A travers ces recrutements, DLM souhaite attirer des compétences pointues et des talents capables de suivre son évolution et de prendre des initiatives.
Toute nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration qui lui permet d'acquérir une excellente connaissance de l’activité, de l’organisation et de la stratégie de DLM. Ce parcours comprend plusieurs réunions d’accueil organisées avec les chefs de département et les principaux interlocuteurs internes du nouveau collaborateur. Et des visites sont programmées sur les différents sites de l’entreprise.
Evolution
Convaincue que sa propre évolution passe par le développement de son personnel, DLM évalue et accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière.
Des entretiens individuels d’appréciation ont lieu annuellement afin de :
fixer les objectifs pour l’année à venir,
apprécier l’atteinte des objectifs de l’année écoulée,
évaluer les compétences et les qualités professionnelles,
entendre les souhaits de progression professionnelle : mobilité, formation, évolution…
Ces évaluations constituent la base de la gestion de carrière de tout collaborateur au sein de DLM. Elles permettent de proposer de nouvelles opportunités d'évolution.
Formation
Consciente que la formation du personnel est un rouage essentiel de sa politique de développement RH, DLM organise chaque année différentes actions de formation
visant à :
développer le professionnalisme et la polyvalence des collaborateurs,
accompagner son changement,
assurer le développement de l’entreprise.
Les collaborateurs de DLM, tous départements et toutes catégories confondus, bénéficient tout au long de leur carrière d’un plan de formation annuel diversifié axé sur plusieurs domaines, notamment :
Technique (lié aux métiers de l’entreprise),
Langues,
Management,
Systèmes d’information.
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OU
Envoyer vos candidatures le plutôt possible à l'adresse suivante: k.elghighai@dlm.ma