 |
| CTM Recrutement Et Candidature Spontanée 2020 |
التوظيف بشركة ستيام 2020
سياسة الموارد البشرية
متواجدين في كل مكان في المغرب، يحمل مستخدمي ستيام قيمنا وخبرتنا في مجال النقل. معاونينا مشبعين بثقافتنا ويجمعون بين المهارات والتحفيز ليستحقوا ثقة زبنائنا.
الانضمام إلينا يعني الانخراط في تنظيم مسؤول يعمل منذ أكثر من 95 سنة بهدف تطوير وعصرنة قطاع النقل.
سياسة الموارد البشرية للستيام في خمسة التزامات :
إنجاح التشغيل
يتم التشغل داخل ستيام عبر عملية صارمة تعتمد على الأدوات الحديثة: مقابلات متعددة، الاختبارات النفسية والنفسية التقنية، اختبارات القيادة بالنسبة للسائقين؛
الاهتمام بالاندماج
عند ستيام، جميع المتعاونين الجدد يتبعون برنامجا للتدريب خلال السنة الأولى التالية لتشغيلهم. خلال هذا التدريب، يتآلفون مع روح المجموعة، ويكتشفون تعدد المهنة وينسجون شبكة قيمة من الاتصالات الداخلية.
تطوير المواهب
كل متعاون يمكنه الولوج بسرعة كبيرة بعد اندماجه في التداريب المقدمة من طرف الفاعلين المؤهلين. المناهج التدريبية المرتكزة أساسا على تنمية الموارد البشرية والقيادة والمعلومات الخاصة بالشركة والجودة، تمكن المتعاونين من تعزيز مهاراتهم وإعدادهم للحركية المهنية.
تشجيع التغيير
في كل عام وفي كل مصلحة، تُقَيم المجموعة أداء ومهارات متعاونيها. هذه المرحلة تسمح بتوفر أفضل رؤية حول تطورهم المهني وتُعِدُ الجميع لتحمل مسؤوليات أكبر داخل المجموعة. المتعاونون المدعوون لشغل مناصب المسؤولية العليا يخضعون لمصاحبة شخصية وتدبير يرتكز على حياتهم المهنية.
الاعتراف بالكفاءة
تعتمد ستيام على تقديم سياسة محفزة للتعويضات، تسمح لكل متعاون بتقاضي تعويض بحسب انخراطه في العمل. تمنح المجموعة جزءا إضافية متغيرا من التعويض، يأخذ بعين الاعتبار الأداء والمساهمة في نتائج الشركة.
لانضمام إلينا
لكل ترشح عفوي، يرجى ملء الاستمارة أدناه وإرفاق سيرتكم الذاتية ورسالة التحفيز.
ستسجل سيرتكم الذاتية تلقائيا في قاعدة معطياتنا. أحد المكلفين بالتشغيل سيتصل بكم عند الإعلان عن فرصة للعمل تتطابق مع ملفكم الشخصي.
